劳动争议 （2019）豫0105民初28611号
裁判要旨
原告提交的证据能够相互印证，证实原、被告之间存在劳动关系以及原告自2019年5月23日至2019年7月24日在被告处工作的事实。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 根据被告工作人员吴香平向原告出具的7月份《月度汇总表》显示，原告7月份出勤天数为18天，故被告应支付原告工资为3913.04（5000元÷23天×18天），现被告仅支付原告7月份工资3461.5元，故被告仍应支付欠付原告工资451.54元。 关于原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 本案中，原告自2019年5月23日入职到2019年7月24日离职，期间被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告2019年6月24日至2019年7月23日的双倍工资5000元。 原告的其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第二款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告郑
摘要
李冰菲与郑州正和教育信息咨询有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初28611号原告李冰菲，女，汉族，1990年12月28日出生，住址：河南省巩义市。 委托代理人姜光辉，河南银隆律师事务所律师。 被告郑州正和教育信息咨询有限公司，住所地：郑州市金水区农业路东16号2号楼1004号，统一社会信用代码：91410105MA465EE711。 法定代表人周永振。 委托代理人吴香平，女，汉族，1985年……