劳动争议 （2019）鲁0102民初6968号
裁判要旨
2018年4月17日，韩乐入职艾比象教育公司处。 双方于2018年7月5日签订劳动合同，合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日止。 2019年4月19日，艾比象教育公司向韩乐出具解除劳动关系通知，双方劳动关系解除。 本院认定，双方劳动关系存续期间为2018年4月17日至2019年4月19日。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 本案中，2018年4月17日入职，双方于2018年7月5日补签合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日的劳动合同。 故艾比象教育公司应支付韩乐2018年5月18日至2018年6月30日期间双倍工资差额。 韩乐2018年5月份工资437
摘要
韩乐与济南艾比象教育科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初6968号原告：韩乐，女，1986年7月19日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。 被告：济南艾比象教育科技有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：刘东风，董事长。 委托诉讼代理人：齐仲儒，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。 原告韩乐与被告济南艾比象教育科技有限公司（以下简称艾比象教育公……