劳动合同纠纷 （2019）粤06民终13578号

本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为：万信公司是否需向叶桂和支付解除劳动关系的经济补偿金。本案系叶桂和以万信公司拖欠工资为由解除劳动关系，并请求万信公司支付解除劳动关系的经济补偿金。因此要判断万信公司是否需向叶桂和支付解除劳动关系经济补偿金，应审查万信公司是否存在拖欠工资的事实。经审查，叶桂和2019年4月16日通过微信要求万信公司法定代表人卢其光支付2019年2月工资，卢其光回复“你一直都帮张某颖工厂做工装字具”，卢其光的回复明显有拒绝向叶桂和支付2019年2月份工资的意思表示，再结合万信公司确实存在未向叶桂和支付2019年2月、3月份工资的事实，故叶桂和有权依据《中华人民共和国合同法》第三十八条第二款的规定，解除双方之间的劳动关系，并请求万信公司支付解除劳动关系的经济补偿金。万信公司上诉主张无需支付解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人万信公司上诉请求缺乏理据，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元

本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为：万信公司是否需向叶桂和支付解除劳动关系的经济补偿金。本案系叶桂和以万信公司拖欠工资为由解除劳动关系，并请求万信公司支付解除劳动关系的经济补偿金。因此要判断万信公司是否需向叶桂和支付解除劳动关系经济补偿金，应审查万信公司是否存在拖欠工资的事实。经审查，叶桂和2019年4月16日通过微信要求万信公司法定代表人卢其光支付2019年2月工资，卢其光回复“你一直都帮张某颖工厂做工装字具”，卢其光的回复明显有拒绝向叶桂和支付2019年2月份工资的意思表示，再结合万信公司确实存在未向叶桂和支付2019年2月、3月份工资的事实，故叶桂和有权依据《中华人民共和国合同法》

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终13578号上诉人（原审被告）：佛山市顺德区万信电子电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇******3路3号，统一社会信用代码914***********146B。法定代表人：卢其光。委托诉讼代理人：欧阳杰,广东道邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：何汉阳,广东道邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶桂和，男，1968年11……