劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第4789号

××公司与王某存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。××公司没有给王某出具书面的解除劳动合同通知，也没有办理离职手续，对王某的离职情况没有提交充分有效的证据证明，故对××公司称王某解除劳动合同后重新入职的主张本院不予采纳。从××公司提交的《工作情况总结及工资问题反映》可以看出，王某2008年9月22日至2008年11月16日期间处于停工状态，停工工资为5000元。至于2008年11月17日王某恢复正常工作后，双方对每月工资是否按照××公司许诺标准发放一直存在协商，直至2009年2月××公司否认其曾对工资标准作出的许诺。因此，双方对复工之后的工资标准应视为协商未果而约定不明，在约定不明的情况下，应当采纳双方签订的劳动合同中约定的工资标准来计算××公司应当支付王某的工资。王某试用期月工资为10000元／月，试用期三个月，试用期转正后工资为11000元／月，其中2008年9月22日至2008年11月17日停工工资为5000元／月。故扣减已支付的工资后，××公司应支付王某2008年8月19日至2009年3月12日任职期间工资为39092元（10000＋5000×2＋10000×2＋1

××公司与王某存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。××公司没有给王某出具书面的解除劳动合同通知，也没有办理离职手续，对王某的离职情况没有提交充分有效的证据证明，故对××公司称王某解除劳动合同后重新入职的主张本院不予采纳。从××公司提交的《工作情况总结及工资问题反映》可以看出，王某2008年9月22日至2008年11月16日期间处于停工状态，停工工资为5000元。至于2008年11月17日王某恢复正常工作后，双方对每月工资是否按照××公司许诺标准发放一直存在协商，直至2009年2月××公司否认其曾对工资标准作出的许诺。因此，双方对复工之后的工资标准应视为协商未果而约定不明，在约定不明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4789号上诉人（原审原告）深圳市××木业有限公司。法定代表人孙某某，系该司董事长。委托代理人廖某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）王某，男。委托代理人黄某某，男。上诉人深圳市××木业有限公司（以下简称”××公司”）与上诉人王某因劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第252号判决，均向……