追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终3344号

依法足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。2016年春节放假期间，冠海公司按照1680元/月的标准计算工资，不符合法律规定，放假后在一个工资支付周期内的，冠海公司应视为汪建涛提供正常劳动支付工资。经核算，仲裁裁决冠海公司应支付汪建涛2015年12月至2016年5月工资29414元及垫付款5600元，由于双方对该金额均无异议，故一审法院予以确认。据此，一审判决：一、冠海公司于判决生效后十日内支付汪建涛2015年12月至2016年5月工资29414元及垫付款5600元；二、驳回汪建涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由冠海公司负担。二审中，双方均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致。本院认为，依法足额支付劳动报酬系用人单位的法定职责，经营困难也非法定阻却事由，至于扣车一事，不属于本案受理范围，本院不予理涉。综上，冠海公司的上诉请求不能成立；一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由江苏冠海国际货运代理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱　立审　判　员　　沈莉菁

依法足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。2016年春节放假期间，冠海公司按照1680元/月的标准计算工资，不符合法律规定，放假后在一个工资支付周期内的，冠海公司应视为汪建涛提供正常劳动支付工资。经核算，仲裁裁决冠海公司应支付汪建涛2015年12月至2016年5月工资29414元及垫付款5600元，由于双方对该金额均无异议，故一审法院予以确认。据此，一审判决：一、冠海公司于判决生效后十日内支付汪建涛2015年12月至2016年5月工资29414元及垫付款5600元；二、驳回汪建涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由冠海公司负担。二审中，双方均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3344号上诉人（原审原告）：江苏冠海国际货运代理有限公司，组织机构代码07109151-X，住所地江苏省苏州市昆山市花桥镇兆丰路18号亚太广场1号楼1516室。法定代表人：吴风南，总经理。被上诉人（原审被告）：汪建涛，男，1988年9月3日出生，汉族，住安徽省六安市霍邱县。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。委托诉讼代理……