竞业限制纠纷 （2019）沪0115民初41050号

根据相关规定，外国人在中国就业除在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面适用国家有关规定外，当事人履行其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议等予以确定。 本案中，原、被告所签劳动合同中第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条就被告应履行的竞业限制义务及违约金进行的约定，不违反法律、双方应按约履行。 被告于2017年2月24日从原告处离职后，与案外人SIMONALEXANDERBRONEKPARK(柏旭文)共同投资设立了晨维创意设计(上海)有限公司，而从晨维创意设计(上海)有限公司的经营范围来看，该公司经营范围中的建筑工程管理咨询，企业形象策划咨询，商务信息咨询部分与被告经营范围中的建筑工程管理咨询、企业形象策划咨询、商务咨询部分相同；被告亦确认其投资设立的上述公司与原告的客户阿迪达斯公司存在业务往来，因此，被告上述行为有违双方劳动合同约定的竞业限制条款，但双方的《劳动合同》第三十八条中约定：“……如甲方(即原告)在乙方(即被告)离职后一个月内未支付竞业限制补偿金的，则视为甲乙双方并未约定竞业限制条款，竞业限制条款对双方不具有约束力”。 审理中，原告确认

豪诣建筑设计装饰工程(上海)有限公司竞业限制纠纷一审民事判决书

中华人民共和国上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初41050号原告：豪诣建筑设计装饰工程(上海)有限公司，注册地上海市浦东新区。 法定代表人：王毓冬，执行董事。 委托诉讼代理人：陈春华，上海君澜律师事务所律师。 被告：LIYING(李莹)，女，1973年6月1日出生，新加坡国籍，护照号码：KXXXXXXXA，现住上海市徐汇区嘉善路XXX号B座301室。 委托诉讼代理人……