劳动争议 （2017）苏06民终207号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点是：1、马可迅公司对蔡志强进行换岗是否构成劳动合同的变更；2、马可迅公司解除与蔡志强的劳动合同关系是否于法有据；3、如马可迅公司系非法解除与蔡志强的劳动合同关系，相应的赔偿金如何计算。关于马可迅公司对蔡志强进行换岗是否构成劳动合同的变更。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。蔡志强也据此主张马可迅公司单方调岗违反了该条强制性规定。但一审认为，应区分岗位调整的具体情况来确定是否构成劳动合同的变更。首先，本案中蔡志强、马可迅公司签订的期限为2013年10月1日起至2019年9月30日止的劳动合同中约定蔡志强的岗位是质检员，并未对所在部门进行约定，而蔡志强与被告的管理人员肖丽、戴建、张爱梅在2016年6月2日协商后各方签字确认的会议记录中载明蔡志强“担任轮毂车间、轮辐车间、总装车间质检员岗位，执行公司对质检员的岗位要求如下：1、生产过程中的制程检验；2、保证没有不良品流入下道工序。”并且蔡志强“不从事重体力的生产制造”，即蔡志强在部门调整后虽
摘要
蔡志强与马可迅（南通）车轮有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终207号上诉人（原审原告）：蔡志强，男，1978年12月31日生，汉族，住如皋市。被上诉人（原审被告）：马可迅（南通）车轮有限公司，住所地南通经济技术开发区。法定代表人：原田俊彦，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖丽，该公司员工。委托诉讼代理人：任菲菲，北京市隆安（南通）律师事务所律师。上诉人蔡志强因与被上诉人马可迅（南通）车轮有限公司……