劳动争议 （2018）湘03民终384号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告作为原告公司的员工，有义务接受原告的管理和支配，按照原告制定的规章制度和操作规范进行工作。被告违反原告依法制定的相关制度规定的，原告有权根据相应的规定进行处理。本案中，被告作为原告处的质检员，有义务保证被检测产品的质量和标准，被告检测的产品中出现不合格的，原告有权利对被告进行批评和相应程度的处罚。原、被告对劳动合同的解除均不持异议，现原告以被告工作不尽责、工作质量低劣，给公司造成5000元以上经济损失为由，解除与被告的劳动关系并不予支付经济补偿，法院认为原告未提交足够证据证实上述主张。其一、检验产品不良率是否达到100%。庭审过程中，被告认可其质检的产品在生产线发现问题时通知其在场，但抽样检查时其并不知情，原告也没有证据证实其将抽检不合格为100%结果告知被告，被告对该结果也一直否认，被告在自行书写的情况说明中也没有提到上述情况；其二、原告提交的调工（十一）月统计一份、派工申请单五份、退货处理通知单一份、质检清单一份、价格评估报告一份，来证实被告造成的损失超过5000元。但上述证据均是原告单方面出具，对真实性

迅达科技集团股份有限公司、夏国瑛劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘03民终384号上诉人（原审原告）：迅达科技集团股份有限公司，住所地湘潭市高新区迅达大道科技园。法定代表人：伍奕，该公司董事长。委托诉讼代理人：李定果，男，1995年11月21日出生，汉族，江西省人，住江西省，系迅达科技集团股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：夏国瑛，女，1967年6月20日出生，汉族，湘潭市人，住湖南省湘潭市岳塘区。委托……