劳动争议 （2017）皖01民终8115号
裁判要旨
2012年7月23日，段纯进入天禾公司工作，并被任命销售中心经理，双方形成劳动合同关系。2012年7月24日段纯与天禾公司签订第一份《岗位目标责任书》后，时任天禾公司总经理王实向段纯出具一份函件，承诺如有非营销工作因素，致使段纯净利润提成未能达到50万，公司可补齐50万元收入。因王实系公司的法定代表人，该信函属于其职务行为，具有合同的效力，且天禾公司也向段纯兑现2012年-2013年度提成50万元，也证明该信函与责任书一起得到了履行，故该信函应认定为第一份责任书关于薪酬问题的补充约定。天禾公司称该信函私人信件，非劳动合同协议一部分，该院不予采信。2014年2月18日，段纯与天禾公司签订《内部机构分权经营目标责任书》，该责任书与第一份责任书约定的工作内容基本一致，预算的销售提成金额相当，仅销售任务量、计算方式和执行期间发生变更，且第二份责任书签订后，天禾公司也未按照第一份责任书的约定支付段纯50万元保底提成款，而是按照第二份责任书计算销售提成，故应认定第二份责任书是对第一份责任书的变更，第二份责任书生效时，第一份责任书效力终止，作为第一份责任书补充约定的信函，其效力也应该同时终止。故段纯
摘要
段纯、天禾农业科技集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终8115号上诉人(原审原告、被告）：段纯，男，1962年9月23日出生，汉族，住安徽霍邱县，委托诉讼代理人：程世安，安徽万世律师事务所律师。上诉人(原审被告、原告）：天禾农业科技集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区仰桥路581号，统一社会信用代码913400007330194894。法定代表人：周云，副董事长。委托诉讼代理人：方……