工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终6941号

聂亚芹于2014年12月20日因交通事故受伤后，已由苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤，并经江苏省劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇。聂亚芹与天佑公司之间建立劳动关系，但天佑公司在聂亚芹受伤时未为聂亚芹缴纳社会保险。聂亚芹因工伤残，且因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位天佑公司承担工伤赔偿责任。关于聂亚芹主张的工伤保险待遇，仲裁认定的一次性伤残补助金23436元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费400元，金额符合法律规定，且双对金额均无异议，予以确认。就住院期间伙食补助280元及住院期间护理费1680元，职工住院治疗工伤的，由所在单位发放住院伙食补助，且职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，天佑公司虽主张部分赔偿与交通事故赔偿重复，但聂亚芹与肇事方签订的协议书中并未显示赔偿存在重复，故认定其主张的住院伙食补助及护理费符合法律规定，应由天佑公司支付。一审法院遂依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼

聂亚芹于2014年12月20日因交通事故受伤后，已由苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤，并经江苏省劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇。聂亚芹与天佑公司之间建立劳动关系，但天佑公司在聂亚芹受伤时未为聂亚芹缴纳社会保险。聂亚芹因工伤残，且因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位天佑公司承担工伤赔偿责任。关于聂亚芹主张的工伤保险待遇，仲裁认定的一次性伤残补助金23436元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费400元，金额符合法律规定，且双对金额均无异议，予以确认。就住院期间伙食补助280元及住院期间护理费1680元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终6941号上诉人（原审原告）：天佑电器（苏州）有限公司,住所地苏州工业园区亭融街8号。法定代表人：陈泓,董事长。委托诉讼代理人：王坚敏，该公司员工。被上诉人（原审被告）：聂亚芹。委托诉讼代理人：ＸＸ，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。上诉人天佑电器（苏州）有限公司（以下简称天佑公司）因与被上诉人聂亚芹工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州……