劳动合同纠纷 （2017）苏05民终1153号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方对于陈华林自2016年4月29日后未到沿江物业公司上班的事实没有异议，陈华林认为其未到岗上班系因沿江物业公司2016年4月28日让陈华林停班；沿江物业公司认为因陈华林2016年4月27日旷工沿江物业公司于2016年4月28日通知陈华林去公司培训，后陈华林一直未到沿江物业公司。陈华林为证明其主张，向原审法院提供了其陈述为陈华林与徐玉汉的对话录音；但沿江物业公司认为录音听不清，不知道对话的双方，且徐玉汉向原审法院陈述，其亦无法辨认录音中的声音是否系其本人声音，故原审法院对陈华林提供的录音不予采纳。关于2016年4月27日陈华林未上班的情况，陈华林认为其已向沿江物业公司请假，沿江物业公司予以否认，现陈华林未提供证据证明其已向沿江物业公司请假，故原审法院对陈华林该意见不予采纳。陈华林作为劳动关系的一方应忠实履行义务，按约提供劳动，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。因陈华林2016年4月27日未

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方对于陈华林自2016年4月29日后未到沿江物业公司上班的事实没有异议，陈华林认为其未到岗上班系因沿江物业公司2016年4月28日让陈华林停班；沿江物业公司认为因陈华林2016年4月27日旷工沿江物业公司于2016年4月28日通知陈华林去公司培训，后陈华林一直未到沿江物业公司。陈华林为证明其主张，向原审法院提供了其陈述为陈华林与徐玉汉的对话录音；但沿江物业公司认为录音听不清，不知道对话的双方，且徐玉汉向原

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1153号上诉人（原审原告）：陈华林，男，1975年9月20日生，汉族，住姜堰市。被上诉人（原审被告）：苏州沿江物业管理有限公司，住所地太仓市开发区太平路西，宁波路南3幢太仓市汽车运输服务总公司主楼4楼南半部分，统一社会信用代码913205857715035115。法定代表人:孙金权，董事长。委托诉讼代理人:张永华，该公司员工。委托诉……