劳动争议 （2018）京03民终2628号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘剑称思源公司于2015年4月27日通知其第二天不用上班了；思源公司对此称不清楚。思源公司称刘剑不上班之后，其曾向刘剑打电话、发短信，但就其所述均不能举证。思源公司向刘剑出具的解除劳动合同通知，称刘剑的劳动合同于2015年4月28日零时解除；在该解除时间，刘剑尚无旷工的事实发生；且思源公司载明的解除时间与刘剑的陈述亦能相吻合；故法院采信刘剑的主张。思源公司解除与刘剑的劳动合同缺乏依据，刘剑要求撤销解除决��，继续履行劳动合同的请求，法院予以支持。因刘剑于2016年9月21日已入职新单位，故双方的劳动关系继续履行至2016年9月20日。思源公司违法解除与刘剑的劳动关系，应支付刘剑因此造成的2015年4月28日至7月10日期间的工资损失36896.55元（15000元×2个月＋15000元÷21.75×10天）。刘剑提交的无思源公司公章的打卡记录因无原件，法院不予采信。刘剑提交的有思源公司公章的打卡记录虽记载刘剑有晚于下班时间打卡的情况，但在无其他证据证明其有加班内容的情况下，不足以证明其加班主张。且刘剑签署的员工手册明确规定加班需批准

北京思源置地科技有限公司与刘剑劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2628号上诉人（原审被告、原告）：北京思源置地科技有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-2101室。法定代表人：陈良生，总裁。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：刘剑，男，1980年5月27日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：珊丹，��京市炜衡律师事务所律师。上诉人……