劳动争议 （2018）闽02民终1926号

一、关于许锐滨离职时间及离职原因的问题。1.关于许锐滨的离职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故康思源公司对许锐滨的工作年限负有举证责任。虽然康思源公司提交了《微电脑打卡钟专用卡的打卡记录（2016年12月-2017年4月）》，证明许锐滨在康思源公司工作至2017年4月28日止即于2017年4月29日起没有再打卡上班、已经离职，但是康思源公司对许锐滨提交的《QQ聊天记录截图》的真实性在仲裁阶段予以认可，该聊天记录的内容明确体现，在2017年5月3日下午，康思源公司的有关负责人仍有与许锐滨沟通交接工作事宜，并安排许锐滨参加有关会议，可以视为直至2017年5月3日双方当事人之间仍存续劳动关系，故康思源公司关于许锐滨已于2017年4月29日离职的主张，不予采信，并采信许锐滨的主张，即确认许锐滨在康思源公司工作直至2017年5月4日止，其离职时间应为2017年5月5日。2.关于许锐滨的离职原因。首先，根据康思源公司提交的《私营

厦门市康思源生物科技有限公司、许锐滨劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终1926号上诉人（原审原告）：厦门市康思源生物科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路297-1号1804室。法定代表人：桂敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王华榕，福建闽鹭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许锐滨，男，1992年7月29日出生，汉族，住福建省诏安县。委托诉讼代理人：蒲健业，福建厦宇律师事务所律师。上诉人厦门市……