劳动争议 （2018）浙01民终8091号
裁判要旨
单上剑、鑫鸿森公司之间的劳动关系依法成立，双方均应按约履行合同。单上剑主张违法解除劳动关系赔偿金，经查，单上剑入职鑫鸿森公司后，双方未签订书面劳动合同，故双方已建立了无固定期限劳动合同，而鑫鸿森公司与单上剑解除劳动关系，未说明合理事由，应视为鑫鸿森公司违法解除劳动关系。关于单上剑的月工资标准，双方并未进行书面约定，单上剑称双方口头约定为9000元/月，每月发放4000元，剩余的年底付清，然无证据支持，而依据单上剑提供的银行流水可以证明其每月发放工资为4000元，而年底所发放的款项并未标注为工资，也无法证明其发放的主体系鑫鸿森公司，依据单上剑提供的现有证据，认定单上剑的月工资为4000元，鑫鸿森公司应支付单上剑违法解除劳动关系赔偿金24000元（4000元/月×3个月×2）。单上剑主张节假日加班工资，无证据证明加班事实，故不予支持。单上剑主张未休年休假工资，单上剑2015年5月1日入职，入职满十二个月后享受年休假，鑫鸿森公司无证据证明已经发放年休假工资，故鑫鸿森公司应支付单上剑2016年5月1日至2017年12月15日期间的未休年休假工资，鑫鸿森公司已经支付单上剑
摘要
单上剑、杭州鑫鸿森纺织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终8091号 上诉人（原审原告）：单上剑，男，1980年1月29日出生，汉族，住杭州市萧山区。 被上诉人（原审被告）：杭州鑫鸿森纺织有限公司,住所地杭州市萧山区党湾镇裕民村。 法定代表人：吕凤勤。 委托诉讼代理人：杨金华。 上诉人单上剑因与被上诉人杭州鑫鸿森纺织有限公司（以下简称鑫鸿森公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2……