劳动争议 （2018）京01民终9696号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王桂东提交的银行流水显示在2014年11月至2015年1月间，荻森沃德公司通过银行转账的方式向王桂东发放了工资，故法院认为王桂东提交的证据至少可以证明其与荻森沃德公司之间曾存在劳动关系，荻森沃德公司虽不认可与王桂东之间存在劳动关系，但其提交的证据不足以反驳王桂东的主张。用人单位应当对劳动者的入职时间和离职时间承担举证责任，但荻森沃德公司并未提交相应的证据，故法院对王桂东称其于2014年7月1日入职、工作至2018年2月22日的陈述予以采信。关于王桂东主张的未休年休假工资一节，王桂东未提交证据证明其入职荻森沃德公司之前的工作情况，故王桂东在2016年至2018年每年享有的带薪年休假应为5天，王桂东称其月工资为4000元，鉴于荻森沃德公司并未举证证明王桂东的工资状况，结合王桂东工作岗位的市场行情，法院对其主张予以采信，故荻森沃德公司应当支付王桂东2016年至2018年离职前未休年休假工资3678.16元（4000÷21.7
摘要
北京荻森沃德景观工程技术有限公司与王桂东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终9696号上诉人（原审被告、原告）:北京荻森沃德景观工程技术有限公司，住所地北京市昌平区百善镇半壁街村**。法定代表人：刘方，总经理。委托诉讼代理人：姚西辉，男，北京荻森沃德景观工程技术有限公司人事。委托诉讼代理人：刘宇轩，北京智深律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）:王桂东，男，1972年3月2日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代……