劳动争议 （2018）京02民终5924号

双方均认可刘顺发自2007年起即在沃利帕森公司工作，刘顺发主张其自5月29日起即开始提供劳务，时代桥公司及沃利帕森公司对此均不予认可。根据刘顺发提供的银行对账单显示其开户时间为2007年11月14日，11月30日起即有支付工资记录，据此法院依法确认刘顺发自2007年11月起开始提供劳务。时代桥公司与刘顺发签订的劳务协议符合法律规定，是双方当事人真实意思表示，应属合法有效，双方均应按合同约定行使权利，履行义务。该协议已经明确写明“因工作需要招用关系在原单位的员工”，协议后亦附有刘顺发与其他单位的劳动合同，刘顺发也认可其仅从事夜班保洁工作，故可认定双方系对劳务工作达成的合意，该合意内容与劳务协议相符。根据法律规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证责任。刘顺发主张的解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资及未缴纳养老保险赔偿金的给付前提均为双方存在劳动关系，但刘顺发在提供劳务期间已与其他用人单位签订劳动合同，并由其他用人单位为其缴纳了社会保险，故其与时代桥公司并不具备劳动关系的法律特征，双方形成的劳务关系亦以书面劳务协议的形式进行了确认，故刘顺发要求确认劳动关系

刘顺发与北京沃利帕森工程技术有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终5924号上诉人（原审被告）：刘顺发，男，1957年10月17日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：刘克祥，北京市国典律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：北京时代桥企业管理顾问有限公司，住所地北京市西城区德外大街3号18号楼707室（德胜园区）。法定代表人：王海云，经理。委托诉讼代理人：张健，女，该公司工作人员。被上诉人……