劳动争议 （2018）吉06民终232号

根据合同内容和履行情况可知，东北亚公司、孙代祥订立的是固定期限劳动合同。东北亚公司为用人单位，其安排孙代祥至国外工作，并负有向孙代祥支付劳动报酬的义务。关于孙代祥回国的具体事由，双方各执一词。东北亚公司提供外文记载的其称为“营业执照”和“证明”等证据欲证实案外人吉德公司的主体身份和孙代祥系因违反国外法律而自行回国，但上述材料未经有关涉外机构认证，无法核实真伪，未经翻译，无法了解其具体内容，难以采信。而孙代祥自述不懂外文，来往国外均经东北亚公司安排的说法较合情理，故可确认孙代祥非自行回国。东北亚公司为孙代祥安排新的工作，或支付无工作期间的报酬，是合同得以继续履行的必备条件。但无证据证明东北亚公司曾采取以上积极做法，或孙代祥在履行合同过程中存在过错，故东北亚公司未尽合同约定义务，应承担违约责任。支付所欠工资112000（15000×10－38000）元及经济补偿金15000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

白山市东北亚新型建筑材料有限公司与孙代祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉06民终232号上诉人（一审原告）：白山市东北亚新型建筑材料有限公司。住所：白山市浑江区六道江镇胜利一村（开发区）。法定代表人：李丰茂，董事长。委托诉讼代理人：郑宏，该公司职员。被上诉人（一审被告）：孙代祥，住白山市。委托诉讼代理人：刘毅，吉林修然律师事务所律师。上诉人白山市东北亚新型建筑材料有限公司（以下简称东北亚公司）因与被上诉人孙代祥劳……