劳动争议 （2018）吉06民终336号

本案系劳动争议。陈祥军在起诉状中误将被告列为“临江市盼盼圣迈硅藻土功能材料有限公司”，而“临江市盼盼圣迈硅藻土功能材料有限公司”并不存在，经法庭释明后，陈祥军将被告更正为临江市圣迈硅藻土功能材料有限公司，符合法律规定。圣迈公司认为应驳回陈祥军的起诉，由陈祥军重新诉讼的主张，不予采信。陈祥军与圣迈公司之间劳动关系成立，陈祥军因圣迈公司的关联企业盼盼公司工作需要调动工作，而辞去圣迈公司的工作并与圣迈公司协商解除劳动合同，属于非劳动者本人的原因。圣迈公司与陈祥军于2014年3月28日协商解除劳动合同，陈祥军于2014年12月25日提出仲裁申请，未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作

临江市圣迈硅藻土功能材料有限公司与陈祥军劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉06民终336号上诉人（一审被告）：临江市圣迈硅藻土功能材料有限公司，住所：临江市鸭绿江大街东康公寓二号楼。法定代表人：韩国贺，该公司董事长。委托诉讼代理人：洪风翔，辽宁海润律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈祥军，住吉林省临江市。上诉人临江市圣迈硅藻土功能材料有限公司（以下简称圣迈公司）与被上诉人陈祥军劳动争议一案，吉林省临江市人民法院……