劳动争议 （2017）川01民终10199号
裁判要旨
陈伐祥作为劳动者，农心公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。根据陈伐祥诉讼请求，结合仲裁裁决事项，认定如下：（一）关于陈伐祥提出的解除双方劳动关系及经济补偿金的诉请。陈伐祥自2015年1月起未到农心公司处上班，陈伐祥陈述系因农心公司以进行停业整顿为由，通知陈伐祥待岗，但陈伐祥未举出证据予以证明，其应自行承担相应的举证责任，故应认定陈伐祥离职的行为为旷工，农心公司在陈伐祥旷工30多天的情况下解除双方的劳动合同并无不当，且农心公司不应支付陈伐祥经济补偿金。关于双方劳动合同解除的时间，由于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定仅系针对用人单位未向劳动者发送解除劳动合同书面通知情形下时效计算范畴的规定，并非是对该情形下用人单位解除劳动合同的决定是否合法有效的实体规定，因此，在本案农心公司作出的解除劳动合同决定符合法律规定的情形下，一审法院认定解除劳动合同的时间为2015年2月4日。（二）关
摘要
陈伐祥、成都农心饲料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终10199号上诉人（原审原告）：陈伐祥，男，1971年2月12日出生，汉族，住四川省名山县。委托诉讼代理人：张鸿文，四川建设律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都农心饲料有限公司，住所地:四川省成都市龙潭乡桂林村。法定代表人：刘栋贤，总经理委托诉讼代理人：李星历，四川星历律师事务所律师。上诉人陈伐祥因与被上诉人成都农心饲料有限公司……