劳动合同纠纷 （2021）沪02民终700号

公民、法人的合法权益均受法律保护。在客户爱德夏汽车零部件(上海)有限公司因疫情原因单方暂停与氏禾公司合作的情况下，氏禾公司客观上已不具备让郑小伟在原岗位继续工作的条件，氏禾公司因此发出《调岗通知书》要求郑小伟等待新的岗位安排，并要求郑小伟在待岗期间按时到氏禾公司指定地点考勤，合理合法。郑小伟于2020年3月2日收到《调岗通知书》，至2020年3月26日期间未到氏禾公司指定地点考勤，构成旷工。氏禾公司以郑小伟严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，系合法解除。关于郑小伟2020年3月工资，氏禾公司同意以6，000元标准计付前两日工资，并无不妥，本院照准。综上所述，郑小伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑小伟负担。本判决为终审判决。审 判 员　易苏苏二〇二一年一月二十九日法官助理　黄　达书 记 员　项　蓉附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原

公民、法人的合法权益均受法律保护。在客户爱德夏汽车零部件(上海)有限公司因疫情原因单方暂停与氏禾公司合作的情况下，氏禾公司客观上已不具备让郑小伟在原岗位继续工作的条件，氏禾公司因此发出《调岗通知书》要求郑小伟等待新的岗位安排，并要求郑小伟在待岗期间按时到氏禾公司指定地点考勤，合理合法。郑小伟于2020年3月2日收到《调岗通知书》，至2020年3月26日期间未到氏禾公司指定地点考勤，构成旷工。氏禾公司以郑小伟严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，系合法解除。关于郑小伟2020年3月工资，氏禾公司同意以6，000元标准计付前两日工资，并无不妥，本院照准。综上所述，郑小伟的上诉请求不能成立，应予

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终700号上诉人(原审被告)：郑小伟，男，1983年10月15日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：孙金彪，上海海德安达律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：氏禾企业管理外包服务(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：孙燕，总经理。委托诉讼代理人：吴颜生，上海市郑传本律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琪，上海市郑传本……