劳动合同纠纷 （2015）通中民终字第01826号

关于南方润滑公司解除与陈袁辉的劳动合同是否符合法律规定的问题，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。陈袁辉与南方润滑公司签订的劳动合同中明确约定劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除合同，且在双方的劳动合同中明确《员工手册》为公司现行有效的规章制度，作为合同附件，劳动者必须遵守。结合南方润滑公司制订的《员工考勤管理规定》和《员工手册》的内容，应当认定该公司关于旷工处理的相关规定合法有效。陈袁辉虽向南方润滑公司提交书面请假单，但在相关六张请假单上无任何负责人批准的情况下不上班，按规定应属于旷工，且在2014年6月至2015年1月4日期间，其多次未打卡考勤累计旷工27.5天。南方润滑公司因此根据《员工手册》及《员工考勤管理规定》的规定，认为陈袁辉严重违反公司规章制度，在征得公司工会同意后，作出解除与陈袁辉劳动合同的决定，符合法律规定。陈袁辉虽上诉称未拿到过《员工手册》，但在双方签订的劳动合同中明确约定《员工手册》作为合同的附件且劳动者必须遵守用人单位《员工手册》及其他规章制度，故可以认定陈袁辉明确知晓该《员工手册》规定的内容；其虽上

关于南方润滑公司解除与陈袁辉的劳动合同是否符合法律规定的问题，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。陈袁辉与南方润滑公司签订的劳动合同中明确约定劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除合同，且在双方的劳动合同中明确《员工手册》为公司现行有效的规章制度，作为合同附件，劳动者必须遵守。结合南方润滑公司制订的《员工考勤管理规定》和《员工手册》的内容，应当认定该公司关于旷工处理的相关规定合法有效。陈袁辉虽向南方润滑公司提交书面请假单，但在相关六张请假单上无任何负责人批准的情况下不上班，按规定应属于旷工，且在2014年6月至2015年1月4日期间，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01826号上诉人（原审原告）陈袁辉。委托代理人周向荣，启东市和合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）南通市南方润滑液压设备有限公司，住所地启东市经济开发区纬二路236-238号。法定代表人张爱东，该公司董事长。委托代理人陆炜花，上海联洋律师事务所律师。上诉人陈袁辉因与被上诉人南通市南方润滑液压设备有限公司（以下简称南方润滑公……