劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终12043号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条指定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，京汉之星酒店于2018年12月15日晚通知计应云离职，虽然计应云在2018年12月16日办理了离职手续，但不存在计应云申请并与京汉之星酒店协商一致离职的情形。京汉之星酒店单方面解除与计应云的劳动关系，且未能提供证据证明解除劳动关系的理由符合法律规定，故对其无需向计应云支付违法解除劳动合同赔偿金52,928元的诉讼请求，依法不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，2017-2018年，计应云未休年休假，且京汉之星酒店未提供证据证明计应云自愿放弃年休假的证据，故对其无需向计应云支付2017年和2018年未休年休假工资2,738.34元的诉讼请求，依法不予支持。因双方对仲裁裁决的第一项、第四项均无异议，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条指定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，京汉之星酒店于2018年12月15日晚通知计应云离职，虽然计应云在2018年12月16日办理了离职手续，但不存在计应云申请并与京汉之星酒店协商一致离职的情形。京汉之星酒店单方面解除与计应云的劳动关系，且未能提供证据证明解除劳动关系的理由符合法律规定，故对其无需向计应云支付违法解除劳动合同赔偿金52,928元的诉讼请求，依法不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12043号上诉人（原审原告）：武汉京汉之星酒店管理有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区首义路**。法定代表人：赵红岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘燚，湖北景盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：计应云，男，1969年1月26日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：刘超，湖北晨丰律师事务所律师。上诉人武汉京汉之星酒店管理有……