劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5878、5879号

双方对2011年4月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。余洁薇增加的诉讼请求，仅提高了经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资差额的金额，增加部分与本案的诉讼请求具有不可分性，原审法院予以一并处理。关于赔偿金问题。余洁薇提交的录音不足以证实捷丽公司违法解除劳动关系。捷丽公司从2013年7月开始就终止劳动关系事宜与余洁薇进行协商，双方在2013年12月31进行了交接结算，捷丽公司额外支付余洁薇1个月工资5300元。因此，原审法院认定双方属协商一致解除劳动关系，捷丽公司应支付余洁薇解除劳动关系经济补偿金，对于余洁薇主张的赔偿金，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，奖金应计入经济补偿金的计算基数。捷丽公司主张“2013年奖金30000元”属经济补偿或未签订书面劳动合同二倍工资差额等，无充分依据，原审法院不予采纳。余洁薇的工作年限为2年9个月，经计算，捷丽公司应支付的经济补偿金为23400元（（5300元＋30000元÷12个月】×3个月），扣除已支付的5300元，捷丽公司还应向余洁薇支付18100元

双方对2011年4月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。余洁薇增加的诉讼请求，仅提高了经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资差额的金额，增加部分与本案的诉讼请求具有不可分性，原审法院予以一并处理。关于赔偿金问题。余洁薇提交的录音不足以证实捷丽公司违法解除劳动关系。捷丽公司从2013年7月开始就终止劳动关系事宜与余洁薇进行协商，双方在2013年12月31进行了交接结算，捷丽公司额外支付余洁薇1个月工资5300元。因此，原审法院认定双方属协商一致解除劳动关系，捷丽公司应支付余洁薇解除劳动关系经济补偿金，对于余洁薇主张的赔偿金，原审法院不予支持。根据《中华人民共和

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5878、5879号上诉人［原审（2014）穗云法民一初字第1290号案原告、1351号案被告］余洁薇，女，1960年10月11日出生，汉族，住广州市越秀区。委托代理人谢丽君、范力为，广东博浩律师事务所律师。被上诉人［原审（2014）穗云法民一初字第1290号案被告、1351号案原告］广州捷丽汽车用品有限公司，住所地。法定代表人……