劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11380号

本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点为上诉人是否违法解除双方劳动关系。上诉人主张被上诉人入职时填写的工作经历与其本人的社保清单有80%以上的不符，存在欺诈行为，且在试用期内被证明不能胜任工作，故上诉人有权解除双方合同，并非违法解除。对此本院认为，上诉人未能证明其解除与被上诉人的劳动关系时已掌握被上诉人存有欺诈行为的证据，未能提供有效证据证明被上诉人存在不能胜任工作的情形，应承担举证不能的不利后果，对上诉人关于其系合法解除双方劳动关系的主张本院不予采纳。原审判决上诉人继续履行与被上诉人于2016年11月2日签订的《劳动合同》，处理正确，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市万极科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李凤麟审　判　员　　刘欢飞代理审判员　　许海锚二〇一七年十一月二十九日书　记　员　　刘绍君

本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点为上诉人是否违法解除双方劳动关系。上诉人主张被上诉人入职时填写的工作经历与其本人的社保清单有80%以上的不符，存在欺诈行为，且在试用期内被证明不能胜任工作，故上诉人有权解除双方合同，并非违法解除。对此本院认为，上诉人未能证明其解除与被上诉人的劳动关系时已掌握被上诉人存有欺诈行为的证据，未能提供有效证据证明被上诉人存在不能胜任工作的情形，应承担举证不能的不利后果，对上诉人关于其系合法解除双方劳动关系的主张本院不予采纳。原审判决上诉人继续履行与被上诉人于2016年11月2日签订的《劳动合同》，处理正确，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11380号上诉人（原审原告）：深圳市万极科技股份有限公司，住所地深圳市罗湖区男湖街道深南东路2019号东乐大厦6楼610室，统一社会信用代码9144030067000721XR。法定代表人：张锋。委托诉讼代理人：张懿，广东彰意律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁智超，广东彰意律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李文平，女，198……