劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1302号

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年度内因其他原因已经享受过其他形式的休息休假权利或因特殊原因在年度内未向单位提供足够的劳动的，不享受当年的年休假。本案中，上诉人在被上诉人处担任总经理一职，工作期间不实行考勤，其虽主张在2014年8月至12月期间在被上诉人处正常工作，但并未提供有效证据证明其主张。即便根据上诉人自行统计的工作情况表所呈现的工作内容，亦实难与其总经理职务相称。而且，鉴于被上诉人在上述期间亦按照最低工资标准向上诉人发放工资，原审法院认定上诉人在2014年度已享受带薪休假，于法有据。原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人顾立明负担。本判决为终审判决。审　判　长　毛　焱代理审判员　孙　飞代理审判员　陈蓓蓉二〇一五年九月七日书　记　员　王　申附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年度内因其他原因已经享受过其他形式的休息休假权利或因特殊原因在年度内未向单位提供足够的劳动的，不享受当年的年休假。本案中，上诉人在被上诉人处担任总经理一职，工作期间不实行考勤，其虽主张在2014年8月至12月期间在被上诉人处正常工作，但并未提供有效证据证明其主张。即便根据上诉人自行统计的工作情况表所呈现的工作内容，亦实难与其总经理职务相称。而且，鉴于被上诉人在上述期间亦按照最低工资标准向上诉人发放工资，原审法院认定上诉人在2014年度已享受带薪休假，于法有据。原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1302号上诉人（原审原告）顾立明。被上诉人（原审被告）上海通海秀沿大酒店有限公司。被上诉人（原审被告）上海通海餐饮有限公司。上诉人顾立明因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第8952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月29日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原……