劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2076号

关于诺华公司解除梅明友劳动关系的合法性问题，诺华公司就梅明友存在严重违纪行为提供了电子邮件予以佐证，该部分电子邮件形成时间确实早于梅明友接受工作电脑之前，诺华公司未就上述电子邮件存在于工作电脑中作出合理性解释。且本院经审查，经公证的该部分电子邮件亦非从相关公众网站下载，并非存于第三方服务器，在梅明友否认上述电子邮件真实性的情况下，诺华公司并未对该部分证据的形式要件予以补强，故原审法院关于诺华公司就梅明友存在严重违纪事实未予以举证的认定是属正确，诺华公司应承担举证不能的不利后果，据此判决诺华公司支付梅明友违法解除劳动合同赔偿金有事实和法律依据，本院予以认同。且仲裁裁决后诺华公司未就裁决提起诉讼视为接受裁决结果，故诺华公司关于不予支付违法解除劳动合同的赔偿金的上诉请求，本院不予支持。关于2013年年终奖，确因诺华公司违法解除行为导致梅明友不符合诺华公司相关的发放条件，诺华公司应就该违法解除行为导致条件无法成就承担相应法律责任。原审法院酌情依照梅明友2011年、2012年年终奖的平均值所确定的2013年年终奖数额具有合理性亦较为公平，本院予以认同，理由不再赘述，诺华公司关于无需支付2013年

关于诺华公司解除梅明友劳动关系的合法性问题，诺华公司就梅明友存在严重违纪行为提供了电子邮件予以佐证，该部分电子邮件形成时间确实早于梅明友接受工作电脑之前，诺华公司未就上述电子邮件存在于工作电脑中作出合理性解释。且本院经审查，经公证的该部分电子邮件亦非从相关公众网站下载，并非存于第三方服务器，在梅明友否认上述电子邮件真实性的情况下，诺华公司并未对该部分证据的形式要件予以补强，故原审法院关于诺华公司就梅明友存在严重违纪事实未予以举证的认定是属正确，诺华公司应承担举证不能的不利后果，据此判决诺华公司支付梅明友违法解除劳动合同赔偿金有事实和法律依据，本院予以认同。且仲裁裁决后诺华公司未就裁决提起诉讼视

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2076号上诉人（原审被告）上海诺华贸易有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人尚旭菲，北京市中伦律师事务所上海分所律师。委托代理人冯旭超，北京市中伦律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）梅明友。委托代理人沈隽倩，上海申浩律师事务所律师。上诉人上海诺华贸易有限公司（以下简称诺华公司）与被上诉人梅明友因劳动合同纠纷……