劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第227号

金地公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和举证的权利。王泽实和金地东莞分公司格林上院管理处已经签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务，现双方对劳动合同已解除的事实无异议，对此予以确认。金地东莞分公司格林上院管理处同意支付王泽实2014年4月工资1616元，对王泽实请求金地东莞分公司格林上院管理处支付2014年4月工资1616元的诉讼请求予以支持。对于王泽实的离职原因，根据王泽实的陈述，认定王泽实为自动离职，王泽实第9项、第11项请求金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司支付的经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。王泽实诉请的因未购社保补偿半月工资1100元、未提前一个月通知辞退的代通知金2200元、公司内乱管理应赔偿156000元缺乏法律依据，不予支持。王泽实与金地东莞分公司格林上院管理处已签订书面劳动合同，王泽实诉请的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，不予支持。2014年3月18日，金地东莞分公司格林上院管理处王泽实擅自离岗违反岗位操作规则对其罚款50元，此举缺乏法律依据，应退还该罚款50元给王泽实。

金地公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和举证的权利。王泽实和金地东莞分公司格林上院管理处已经签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务，现双方对劳动合同已解除的事实无异议，对此予以确认。金地东莞分公司格林上院管理处同意支付王泽实2014年4月工资1616元，对王泽实请求金地东莞分公司格林上院管理处支付2014年4月工资1616元的诉讼请求予以支持。对于王泽实的离职原因，根据王泽实的陈述，认定王泽实为自动离职，王泽实第9项、第11项请求金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司支付的经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。王泽实诉请的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第227号上诉人（原审原告）：王泽实，男。被上诉人（原审被告）：深圳市金地物业管理有限公司东莞分公司大岭山格林上院管理处。住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村南二路金地格林上院**号楼首层。负责人：张明，总经理。委托代理人：赵进锋，该管理处员工。被上诉人（原审被告）：深圳市金地物业管理有限公司。住所地：广东省深圳市福田区金地五路金地……