竞业限制纠纷 （2016）苏03民终6496号

竞业限制是指根据法律规定或者合同约定，禁止本企业职工在任职期间或者离职后一定期限内，利用其在职期间掌握的用人单位拥有的商业秘密，在一定区域内从事与用人单位相同、相似的竞争性营业的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，李京州与吉祥鸟公司签订的保密协议第三条第五项及劳动合同书第六条第一项均约定了竞业限制义务，且系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，双方均应全面履行。李京州抗辩称该保密协议系被胁迫所签订，但始终未提供证据证明，法院不予采纳。关于李京州是否存在违反竞业限制约定的违约行为，如存在，应如何承担违约责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同，用人单位负有

竞业限制是指根据法律规定或者合同约定，禁止本企业职工在任职期间或者离职后一定期限内，利用其在职期间掌握的用人单位拥有的商业秘密，在一定区域内从事与用人单位相同、相似的竞争性营业的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，李京州与吉祥鸟公司签订的保密协议第三条第五项及劳动合同书第六

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终6496号上诉人(原审被告)：李京州，男，1978年3月1日生，汉族，住丰县。被上诉人(原审原告)：丰县吉祥鸟工艺品有限公司，住所地丰县孙楼镇政府驻地。法定代表人：郭军，该公司董事长。上诉人李京州因与被上诉人丰县吉祥鸟工艺品有限公司（以下简称吉祥鸟公司）竞业限制纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院（2016）苏0321民初3050号民事判……