劳动合同纠纷 （2021）川01民终6500号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”；第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，建信公司在唐维蔚固定期限劳动合同即将届满前，向唐维蔚送达了《终止劳动合同通知书》（以下简称通知书），其上载明双方协商一致不再续签劳动合同并约定了经济补偿金。此不违反法律规定，本院予以确认。唐维蔚虽上诉称，其符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，建信公司未与其订立即构成违法终止。但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”；第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，建信公司在唐维蔚固定期限劳动合同即将届满前，向唐维蔚送达了《终止劳动合同通知书》（以下简称通知书），其上载明双方协商一致不再续签劳动合同并约定了经济补偿金。此不违反法律规定，本院予以确认。唐维蔚虽上诉称，其符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，建信公司未与其

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6500号 上诉人（原审原告）：唐维蔚，女，1981年9月23日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：靳亚楠，北京京师（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：建信人寿保险股份有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区银城路99号建行大厦29-33层。 法定代表人：谢瑞平，董事长。 委托诉讼代理人：杜弈俊，北……