追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终2295号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可以认定双方间存在劳动关系。炳顺公司经一审法院合法传唤无正当理由不到庭应诉、答辩，系对自己权利的放弃，相应的法律后果由炳顺公司负。本案中，赵华萍陈述于2015年7月20日进入炳顺公司工作，工作至2015年10月19日离职，并主张劳动关系存续期间的工资、年休假工资、未签订书面劳动合同二倍工资及解除劳动关系赔偿金。劳动者主张劳动关系的成立，应当提交初步证据予以证实。赵华萍提交的聘用通知书，系打印形成，落款虽写明炳顺公司的名称，但是无炳顺公司的盖章，也无炳顺公司法定代表人的签字确认，通知书第一页虽有“胡经宝”的笔迹字样，但是“胡经宝”并非炳顺公司的法定代表人，且“胡经宝”还与案外人宝蓄公司、宝鉴公司存在关联性，系上述公司的股东或法定代表人，因此无法证实“胡经宝”在聘用通知书上的签字

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可以认定双方间存在劳动关系。炳顺公司经一审法院合法传唤无正当理由不到庭应诉、答辩，系对自己权利的放弃，相应的法律后果由炳顺公司负。本案中，赵华萍陈述于2015年7月20日进入炳顺公司工作，工作至2015年10月19日离职，并主张劳动关系存续期间的工资、年休假工资、未签订书面劳动合同二

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2295号上诉人(原审原告)：赵华萍，女，1968年10月6日出生，汉族，住上市浦东新区。被上诉人(原审被告)：上海炳顺资产管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：胡少凡。上诉人赵华萍因与被上诉人上海炳顺资产管理有限公司(以下简称“炳顺公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初4020号民事判……