劳动合同纠纷 （2021）津02民终5169号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系：二、亿君酒吧是否应支付张选超未签订书面劳动合同的二倍工资及数额；三、亿君酒吧是否应支付张选超法定节假日工资。针对双方争议焦点分析如下：焦点一：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，张选超作为劳动者已经提供亿君酒吧出具的工作证明及工作时的照片、视频，其已经完成了证明双方存在劳动关系的举证责任。亿君酒吧作为用人单位否认双方存在劳动关系，但未提供相反的证据予以反驳。故一审法院认定原、被告自2020年1月11日至2020年10月15日间存在劳动关系。焦点二、建立劳动关系，应当订立书面劳

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系：二、亿君酒吧是否应支付张选超未签订书面劳动合同的二倍工资及数额；三、亿君酒吧是否应支付张选超法定节假日工资。针对双方争议焦点分析如下：焦点一：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终5169号上诉人（原审原告）：天津津南区亿君酒吧，住所地天津市津南区咸水沽镇雅润路与津沽公路交口雅晟广场4号楼-底商3、4、5号。经营者：王富君，男，1983年8月9日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审被告）：张选超，男，1986年10月27日出生，汉族，住天津市和平区。上诉人天津津南区亿君酒吧（以下简称亿君酒吧）因与被上诉人张……