劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1306号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的问题如下：关于未签订劳动合同的双倍工资差额。从刘贤确认签名的劳动合同来看，杰彩公司与刘贤签订了自2011年3月1日起至2014年2月28日止的固定期限劳动合同。刘贤称合同未经协商缺乏证据支持，原审法院不予采纳，对劳动合同予以采信，认定双方已经签订书面劳动合同。对刘贤诉请未签订劳动合同的双倍工资差额原审法院不予支持。关于高温津贴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案刘贤于2013年11月8日申请仲裁，其关于2012年11月7日前的高温津贴已经超过一年仲裁时效，故对刘贤请求2010年、2011年、2012年的高温津贴原审法院不予支持。刘贤所在车间安装了中央空调、风扇等降温设备，杰彩公司也提交了温度记录表证明刘贤工作场所的温度，虽然刘贤对温度记录表不确认，但未能提交相反证据予以推翻，故对温度记录表原审法院予以采信，认定2013年6月至10月期间有8天下午的车间温度在33摄氏度以上。杰彩公司应当依照每月150元、每天6.9元的标准向刘贤支付2013年6月至10月期间8天的高温津贴55元（6.9

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的问题如下：关于未签订劳动合同的双倍工资差额。从刘贤确认签名的劳动合同来看，杰彩公司与刘贤签订了自2011年3月1日起至2014年2月28日止的固定期限劳动合同。刘贤称合同未经协商缺乏证据支持，原审法院不予采纳，对劳动合同予以采信，认定双方已经签订书面劳动合同。对刘贤诉请未签订劳动合同的双倍工资差额原审法院不予支持。关于高温津贴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案刘贤于2013年11月8日申请仲裁，其关于2012年11月7日前的高温津贴已经超过一年仲裁时效，故对刘贤请求2010年、2011年、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1306号上诉人（原审原告）：刘贤，男。被上诉人（原审被告）：东莞市杰彩塑胶玩具制品有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇水边村。法定代表人：黎梓棋，公司经理。委托代理人：朱继良、罗伟雄，均系广东必至律师事务所律师及辅助人员。上诉人刘贤因与被上诉人东莞市杰彩塑胶玩具制品有限公司（以下简称杰彩公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市……