合同纠纷 （2019）粤06民终14140号

不应当仅凭社保记录去认定，但是社保记录是劳资双方在未签订正式劳动合同情况下认定双方存在劳动关系的关键证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录。这是关于如何认定劳动关系的相关政府部门的一些规章。在一审期间，林志威除了已经提交网通佛山分公司为林志威缴纳的社保记录外，还提交了其他足以证明双方存在劳动关系的证据，如双方签订的《内部创业合作协议》中显示林志威应当遵守网通佛山分公司公司相关行政人事制度，服从管理，否则公司有权单方解除合同。且特别约定补充条件，林志威必须在公司直营团队1年以上，对公司产品文化认可，积极向上晋升为直营公司经理后，方可有上级领导同意批准，公司才可根据内部平台创业。也就是

不应当仅凭社保记录去认定，但是社保记录是劳资双方在未签订正式劳动合同情况下认定双方存在劳动关系的关键证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录。这是关于如何认定劳动关系的相关政府部门的一些规章

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终14140号上诉人（原审原告）：深圳市南方网通信息技术有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区。负责人：费某。委托诉讼代理人：严达兴，广东的信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林志威，男，1994年9月26日出生，汉族，住广东省连南瑶族自治县。委托诉讼代理人：袁卫平，广东坚信律师事务所律师。上诉人深圳市南方网通信息技术有限公司……