劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第4028号

豪翔合作社系农民专业合作社法人，虽然《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确将其列举为用人单位，但按照《中华人民共和国农民专业合作社法》的规定，农民专业合作社法人应当为员工发放工资并缴纳社会保险，其在使用员工时符合用人单位的特点，故可以成为劳动关系中的用人单位。另一方面，于快生为豪翔合作社长期且固定地提供劳动，从事的劳动属于豪翔合作社经营活动的组成部分，且从豪翔合作社获取报酬，受豪翔合作社管理，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系，故对豪翔合作社认为其主体不适格而双方不存在劳动关系的辩解，原审法院不予采纳。就双方劳动关系存续的期限及劳动关系解除的原因、工资标准，按照法律规定，应由豪翔合作社承担举证责任。豪翔合作社并未提交证据证明于快生入职时间，豪翔合作社主张因于快生违反规定解除劳动关系，但未提交证据证明于快生违反规定的事实，且未通知工会，违反法律规定，于快生有权要求豪翔合作社支付违法解除劳动合同赔偿金。于快生在劳动关系解除后一年内就工资和赔偿金问题向劳动监察大队投诉，属于诉讼时效中断，仲裁时效重新计算，故对豪翔合作社认为于快生的请求超过时效的意见，不予

豪翔合作社系农民专业合作社法人，虽然《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确将其列举为用人单位，但按照《中华人民共和国农民专业合作社法》的规定，农民专业合作社法人应当为员工发放工资并缴纳社会保险，其在使用员工时符合用人单位的特点，故可以成为劳动关系中的用人单位。另一方面，于快生为豪翔合作社长期且固定地提供劳动，从事的劳动属于豪翔合作社经营活动的组成部分，且从豪翔合作社获取报酬，受豪翔合作社管理，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系，故对豪翔合作社认为其主体不适格而双方不存在劳动关系的辩解，原审法院不予采纳。就双方劳动关系存续的期限及劳动关系解除的原因、工资标准

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书?（2015）宁民终字第4028号上诉人（原审被告）南京豪翔种植专业合作社，住所地南京市江宁区禄口街道桑园社区后业村。法定代表人李天瑞，该合作社主任。委托代理人邓风，江苏君泊律师事务所律师。委托代理人李思渊，江苏君泊律师事务所律师。被上诉人(原审原告)于快生，男，汉族，1959年11月6日生。上诉人南京豪翔种植专业合作社(以下简称豪翔合作社）因与被上诉人于……