追索劳动报酬纠纷 （2021）京02民终812号

李东兴与广旭通公司签有劳动合同，并由广旭通公司支付工资，李东兴与广旭通公司存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于休息日及法定节假日加班工资，李东兴提交加班OA系统电子审批截图证明其加班情况，广旭通公司、杰赛公司对该证据及加班情况予以认可，法院以该证据认定相应的加班时间。广旭通公司、杰赛公司以诉讼时效进行抗辩，于法无据，法院不予支持。李东兴另提交项目组加班安排邮件通知证明领导直接通过邮件通知方式安排加班，广旭通公司、杰赛公司认可上述证据真实性，但

李东兴与广旭通公司签有劳动合同，并由广旭通公司支付工资，李东兴与广旭通公司存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终812号上诉人（原审被告）：北京广旭通人力资源服务有限公司，住所地北京市丰台区大成路**院**楼**1404。法定代表人：马莹莹，总经理。上诉人（原审被告）：广州杰赛科技股份有限公司，，住所地广东省广州市海珠区新港中路**法定代表人：朱海江，总裁。二上诉人之共同委托诉讼代理人：吴春玲，女，北京君泽君（广州）律师事务所律师。二上诉人之共同……