劳动合同纠纷 （2017）渝01民终5542号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，安协公司出具的绩效补助安排表明确了胡相余年薪90000元，每月发放工资4500元，尚有10个月的绩效工资30000元未发。故安协公司应及时足额支付拖欠的绩效工资30000元。关于未签合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，安协公司与胡相余于2015年4月20日建立劳动关系，但并未签订书面劳动合同。安协公司认为未签合同并非系公司原因造成的，但未举示证据加以证实，一审法院对此不予采信。综上，因安协公司未与胡相余签订书面劳动合同，应自用工之日起超过一个月不满一年期间向胡相余每月支付二倍的工资。胡相余入职时间为2015年4月20日，离职时间为2016年2月20日，每月的工资为7500元，故其要求安协公司支付二倍工资差额27500元符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，一审法院认定安协公司应支付胡相余工资30000元，未
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，安协公司出具的绩效补助安排表明确了胡相余年薪90000元，每月发放工资4500元，尚有10个月的绩效工资30000元未发。故安协公司应及时足额支付拖欠的绩效工资30000元。关于未签合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，安协公司与胡相余于2015年4月20日建立劳动关系，但并未签订书面劳动合同。安协公司认为未签合同并非系
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5542号上诉人（一审原告）：重庆安协物流有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇同泰二路36号6幢7-1-4，统一社会信用代码915001090661618431。法定代表人：朱应安，该公司经理。委托诉讼代理人：程平，重庆康迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：程迪威，重庆康迪律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：胡相余，男，1984年12月……