劳动合同纠纷 （2016）鄂09民终795号

范战星准驾不符《孝感城区公交车规范运营专项整治工作方案》的要求，不能从事公交车驾驶员岗位，也不能满足国家规定的增驾条件，且范战星未按公汽公司的通知要求办理转岗手续，符合劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，故公汽公司可以解除劳动合同。公汽公司通知范战星办理转岗或离职手续，范战星没有到公汽公司办理转岗手续，而是接到公汽公司通知后，自此未到公汽公司工作，且在仲裁申请中要求公汽公司支付违法解除劳动合同赔偿金，视为接受了公汽公司离职的通告要求，故双方解除劳动关系的时间应为公汽公司通知的时间，即2015年6月27日。公汽公司解除与范战星的劳动合同，依法应额外支付一个月工资及解除劳动合同经济补偿金。公汽公司收取范战星安全保证金5000元的行为违反了相关法律规定，应依法予以退还。足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，公汽公司无证据证明范战星缺勤，故应支付范战星全勤奖，范战星要求公汽公司支付全勤奖的请求符合法律规定，予以支持。范战星其他请求，无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中

范战星准驾不符《孝感城区公交车规范运营专项整治工作方案》的要求，不能从事公交车驾驶员岗位，也不能满足国家规定的增驾条件，且范战星未按公汽公司的通知要求办理转岗手续，符合劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，故公汽公司可以解除劳动合同。公汽公司通知范战星办理转岗或离职手续，范战星没有到公汽公司办理转岗手续，而是接到公汽公司通知后，自此未到公汽公司工作，且在仲裁申请中要求公汽公司支付违法解除劳动合同赔偿金，视为接受了公汽公司离职的通告要求，故双方解除劳动关系的时间应为公汽公司通知的

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终795号上诉人（原审原告）：孝感市公共汽车公司。住所地：湖北省孝感市槐荫大道***号。统一社会信用代码：91420900180860621Ｂ。法定代表人：邱小刚，该公司经理。委托诉讼代理人：潘武桥，该公司法律顾问。代理权限：代为提起诉讼，调查取证，出庭应诉，代为承认、增加、变更、放弃诉讼请求，代签收法律文书。被上诉人（原审被告）：范战……