劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0067号

劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，吕静娜的“2012年12月8日应聘登记表”、体检报告以及史带财保险无锡公司向吕静娜支付工资的事实均能证明双方之间已经构成劳动关系。吕静娜在2014年1月底离职，在职期间史带财保险无锡公司未与吕静娜签订书面劳动合同，史带财保险无锡公司应当根据法律规定向吕静娜支付工资至2014年1月份，并支付未签订书面劳动合同的二倍工资。至于二倍工资的支付期间，按照法律规定，史带财保险无锡公司应当支付自2013年1月至2013年11月，共计11个月的二倍工资。原审法院鉴于吕静娜只主张至2013年6月份，判令史带财保险无锡公司支付2013年1月至6月期间的二倍工资也无不当，其余部分吕静娜可以另行主张。关于经济补偿金的问题，吕静娜在2014年1月向史带财保险无锡公司提出辞职时并未说明相关理由，事后又以不签订劳动合同、未及时支付工资等原因主张经济补偿金，不予支持。综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，吕静娜的“2012年12月8日应聘登记表”、体检报告以及史带财保险无锡公司向吕静娜支付工资的事实均能证明双方之间已经构成劳动关系。吕静娜在2014年1月底离职，在职期间史带财保险无锡公司未与吕静娜签订书面劳动合同，史带财保险无锡公司应当根据法律规定向吕静娜支付工资至2014年1月份，并支付未签订书面劳动合同的二倍工资。至于二倍工资的支付期间，按照法律规定，史带财保险无锡公司应当支付自2013年1月至2013年11月，共计11个月的二倍工资。原审法院鉴于吕静娜只主张

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0067号上诉人（原审原告）吕静娜。委托代理人莫燮麟，江苏景明律师事务所律师。上诉人（原审被告）史带财产保险股份有限公司无锡中心支公司。负责人朱锡祎，该公司副总经理。委托代理人许晓东，该公司员工。委托代理人郭建春，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。上诉人吕静娜与上诉人史带财产保险股份有限公司无锡中心支公司（以下简称史带保险无锡公司）因劳……