劳动争议 （2019）辽0102民初4920号
裁判要旨
关于工资问题。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被告承认拖欠原告工资，就拖欠数额双方亦一致认可，故被告应支付原告2018年9月工资2817元、10月工资2952元、11月工资2900元，共计8669元。 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，被告应向原告支付双倍工资差额为12778.20元(2500元÷21.75天×14天+2500元+8669元)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳源生堂药业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告安兵2018年9月至11月工资8669元；二、被告沈阳源生堂药业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告安兵未签劳动合同双倍工资差额12778.20元；三、驳回原告其他仲裁请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给
摘要
安兵与沈阳源生堂药业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初4920号原告：安兵，女，1980年1月23日出生，汉族，住辽宁省铁岭县。 被告：沈阳源生堂药业有限公司，住所地沈阳市和平区北四马路**（**）。 法定代表人：尹湘阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王丽妍，女，1973年7月16日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市大**。 原告安兵诉被告沈阳源生堂药业有限公司劳动争议一案，本院立案后，……