劳动争议 （2019）辽0102民初2242号

关于工资问题。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被告承认拖欠原告工资，就拖欠数额双方亦一致认可，故被告应支付原告2018年9月工资2517元、10月工资2315元、11月工资2455元，共计7287元。 关于补缴保险问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于支付补缴保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳源生堂药业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王蕊2018年9月至11月工资7287元；二、驳回原告其他诉讼请求；三、驳回原告其他仲裁请求。 如

王蕊与沈阳源生堂药业有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初2242号原告：王蕊，女，1992年4月13日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 被告：沈阳源生堂药业有限公司，住所地沈阳市和平区北四马路5号（5楼）。 法定代表人：尹湘阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王丽妍，女，1973年7月16日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市大东区。 原告王蕊诉被告沈阳源生堂药业有限公司劳动争议一案，本院立案后，……