劳动合同纠纷 （2018）粤01民终13679、13680号

陆焕波与华兴教育中心建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。陆焕波当庭撤回第8、9项诉讼请求，是其对自身权益的合法处分，原审法院予以准许。关于2010年6月至2016年9月期间加班工资问题。双方在劳动合同中明确约定，陆焕波的加班待遇以奖金及红利的方式体现。在双方实际履行过程中，陆焕波自担任课程顾问和专职班主任起就知悉寒暑假与非寒暑假期间工作时间有所区别，其劳动报酬除基本工资之外，大部分来自奖金。换言之，陆焕波在法定正常工作时间之外提供的劳动价值已经在奖金中得以体现，符合多劳多得的性质。此外，陆焕波每月的工资标准也符合本地区课程顾问的工资水平，原审法院予以尊重。因此，陆焕波要求华兴教育中心支付上述期间的加班工资，缺乏理据，原审法院不予支持。关于2010年6月至2016年9月高温津贴问题。高温津贴发放的条件是劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月（每年6月至10月）向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。本案中，结合陆焕波的工作内容及两名证人的陈述

陆焕波、广州市黄埔华兴教育培训中心劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终13679、13680号上诉人[原审6692号案原告、6696号案被告]：陆焕波，女，1984年1月24日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：辜秋月，广东智洋律师事务所律师。被上诉人[原审6696号案原告、6692号案被告]：广州市黄埔华兴教育培训中心（以下简称华兴教育中心），住所地广州市黄埔区黄埔东路*号东城国际**楼。法定……