劳动争议 （2017）赣01民终2572号
裁判要旨
对于原审原告提出原审被告支付其自2006年2月入职起至2016年12月拖欠的寒暑假的工资17500元以及支付其自2006年2月入职起至2016年12月双休日加班、延时加班、法定节假日的加班费169079.74元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任”的规定，原审原告应当对双休日加班、法定节假日加班及延时加班等情形进行举证，然而原审原告仅提供了宿舍安全管理群的通知有及宿管员工作职责2份证据，该2份证据不足以达到原审原告的证明目的，故对该诉讼请求不予支持；对于原审原告提出要求原审被告支付其降温费2403元的诉讼请求，一审法院认为，《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴”，而原审原告系从事宿舍管理的室内工作，一审法院对原审原告提出降温费的主张不予支持；对于原审原告提出因原审被告未缴纳社会保险费导致其经济损失83000元的诉讼请求，一审法院认为，《最高人民
摘要
肖贱秀、江西旅游商贸职业学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2572号上诉人（原审原告）：肖贱秀，女，1963年1月5日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。委托诉讼代理人：王小惠，新建区法律援助中心工作者。被上诉人（原审被告）：江西旅游商贸职业学院，住所地：南昌市经济技术开发区丁香路1号，统一社会信用代码：12360000491003563D。法定代表人：吴小平，该学院院长。委托诉讼代理……