劳动合同纠纷 （2017）苏02民终1228号

用人单位在制定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。北京外企公司《员工手册V1.0》经职工代表大会讨论并通过，符合法律规定的制定程序，葛明伟亦书面声明“已仔细阅读、完全知晓并理解”其中内容，故北京外企公司《员工手册V1.0》中的规章制度可以作为处理本案劳动争议的依据。葛明伟在2014年8月面谈中确认在公司未授权情况下低价销售样机，在2015年11月面谈中确认在工作中违反《员工手册V1.0》“导购员业务管理规范”中7.3价格管理相关规定并因此受到书面警告二次，葛明伟的上述行为，已属于《员工手册V1.0》第8.2.1条、第8.2.16（8）条、第8.3.1.2条规定的严重违纪可以解除劳动合同的行为。北京外企公司依照《员工手册V1.0》相关规定决定解除与葛明伟的劳动合同，有相应的事实依据，在作出解除决定前亦通知了企业工会，符合法定程序，故北京外企公司解除与葛明伟的劳动合同，符合法律规定。葛明伟要求确认北京外企公司违法解除劳动合同、并以此要求北京外企公司支付违法解除劳动合同赔偿

用人单位在制定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。北京外企公司《员工手册V1.0》经职工代表大会讨论并通过，符合法律规定的制定程序，葛明伟亦书面声明“已仔细阅读、完全知晓并理解”其中内容，故北京外企公司《员工手册V1.0》中的规章制度可以作为处理本案劳动争议的依据。葛明伟在2014年8月面谈中确认在公司未授权情况下低价销售样机，在2015年11月面谈中确认在工作中违反《员工手册V1.0》“导购员业务管理规范”中7.3价格管理相关规定并因此受到书面警告二次，葛明伟的上述行为，已

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1228号上诉人（原审原告）：葛明伟，男，1977年6月23日生，汉族，住江苏省无锡市南长区。被上诉人（原审被告）：北京外企市场营销顾问有限公司，统一社会信用代码91110105752178100A，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。法定代表人：温沁山，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。原审被……