追索劳动报酬纠纷 （2013）深中法劳终字第546号

深圳市明××科技股份有限公司与金某某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市明××科技股份有限公司的上诉理由，本院分析如下：深圳市明××科技股份有限公司主张按照其公司的渠道部薪酬管理制度，在金某某的销售业绩未达标的情况下不计发管理津贴且底薪减半，次月自动降为原底薪的50%。金某某主张其从未见过该渠道部薪酬管理制度，签劳动合同时并无约定渠道部薪酬管理制度，深圳市明××科技股份有限公司在数月后才将另一份劳动合同交给金某某，但已手写添加“渠道部薪酬管理制度”字样。由于深圳市明××科技股份有限公司未提交金某某曾签章确认的渠道部薪酬管理制度文本，亦无证据显示深圳市明××科技股份有限公司曾就渠道部薪酬管理制度向金某某培训过，且按照相关劳动法律法规的精神，深圳市明××科技股份有限公司所主张的渠道部薪酬管理制度调整底薪的幅度亦过大，故本院对深圳市明××科技股份有限公司的主张不予采信，原审法院认定金某某的工资标准为底薪5000元＋提成并无不当，计算的金某某工资差额、未签劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金的金额亦无不当，本院予以确认。深圳市明××科技股份有限公司还主张原审法院判决

深圳市明××科技股份有限公司与金某某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市明××科技股份有限公司的上诉理由，本院分析如下：深圳市明××科技股份有限公司主张按照其公司的渠道部薪酬管理制度，在金某某的销售业绩未达标的情况下不计发管理津贴且底薪减半，次月自动降为原底薪的50%。金某某主张其从未见过该渠道部薪酬管理制度，签劳动合同时并无约定渠道部薪酬管理制度，深圳市明××科技股份有限公司在数月后才将另一份劳动合同交给金某某，但已手写添加“渠道部薪酬管理制度”字样。由于深圳市明××科技股份有限公司未提交金某某曾签章确认的渠道部薪酬管理制度文本，亦无证据显示深圳市明××科技股份有限公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第546号上诉人（互诉被告）深圳市明××科技股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人姜某，该公司人事部经理。委托代理人邱某，该公司人事部职员。被上诉人（互诉原告）金某某，女。委托代理人胡某某，北京市君××（深圳）律师事务所律师。委托代理人龚某某，北京市君××（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市明××科技股份有限公司因与被上……