劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第100号

劳动合同的签订必须坚持劳动者和用人单位平等自愿和协商一致的原则。苏浩擎、上海通贸公司的劳动合同至2011年9月30日届满，上海通贸公司并无续订劳动合同的意愿，与苏浩擎终止劳动关系并无违法之处，现苏浩擎要求与上海通贸公司恢复劳动关系，显然缺乏依据，不予支持。关于提成，首先，苏浩擎提供的《2004年度考核办法》、《考核办法》，上海通贸公司不予认可，原审审理中，也有鉴定结论证明上海通贸公司的异议成立，上海通贸公司还提供公证处存档的委托书、房产抵押合同等原始证据予以证明，对两份房产抵押合同为何不同、为何房产抵押合同落款处为合同专用章（1）而修改处为公章、及两份办法为何不同、《考核办法》上的公章为何与上海通贸公司正在使用中的公章不同等，苏浩擎始终没有合理解释。其次，即便根据苏浩擎提供的《2004年度考核办法》、《考核办法》，该两份办法上也明确规定“本办法有效期一年，自2004年1月1日起正式实施”，现苏浩擎要求上海通贸公司支付2008年、2009年的提成，缺乏依据，不予支持。苏浩擎要求上海通贸公司支付个人发展基金48，326.30元，亦缺乏依据，不予支持。关于预付款，苏浩擎提供的缴款单只能证明该

劳动合同的签订必须坚持劳动者和用人单位平等自愿和协商一致的原则。苏浩擎、上海通贸公司的劳动合同至2011年9月30日届满，上海通贸公司并无续订劳动合同的意愿，与苏浩擎终止劳动关系并无违法之处，现苏浩擎要求与上海通贸公司恢复劳动关系，显然缺乏依据，不予支持。关于提成，首先，苏浩擎提供的《2004年度考核办法》、《考核办法》，上海通贸公司不予认可，原审审理中，也有鉴定结论证明上海通贸公司的异议成立，上海通贸公司还提供公证处存档的委托书、房产抵押合同等原始证据予以证明，对两份房产抵押合同为何不同、为何房产抵押合同落款处为合同专用章（1）而修改处为公章、及两份办法为何不同、《考核办法》上的公章为何与上

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第100号上诉人（原审原告）苏浩擎。委托代理人阚东旭，上海市千方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海通贸国际供应链管理有限公司。法定代表人陈骅。委托代理人邵晓萍。委托代理人王岩，上海王岩律师事务所律师。上诉人苏浩擎因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2013）虹民四（民）重字第3号民事判决，向本院提起上诉。本院受……