劳动合同纠纷 （2019）湘01民终3801号

劳动者的合法权益应当予以保护。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，姜洪波在三占公司工作期间，共计签订了3份固定期限的劳动合同。第三份劳动合同于2017年3月8日到期后，三占公司与姜洪波并未再签订书面劳动合同。但姜洪波仍然在被告公司同岗位继续工作。根据劳动法及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）之相关规定，应视为双方之间存在无固定劳动合同关系。事实上，根据2016年1月4日三占公司作出的占[2016]第0102号《关于签订劳动合同相关事项的决定》第三条规定：“公司与员工签订固定期劳动合同二次以上，合同期满若劳动关系双方无异议，则二个月后视同已签订无固定期（长期）劳动合同，合同内容与公司统一规范的劳动合同文本一致，合同期间，有要求签订书面无固定期（长期）劳动合同的，公司可以随时签约”。也进一步确认双方存在无固定劳动合同关系。但

劳动者的合法权益应当予以保护。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，姜洪波在三占公司工作期间，共计签订了3份固定期限的劳动合同。第三份劳动合同于2017年3月8日到期后，三占公司与姜洪波并未再签订书面劳动合同。但姜洪波仍然在被告公司同岗位继续工作。根据劳动法及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）之相关规定，应视为双方之间存在无固定劳

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）湘01民终3801号上诉人（原审原告）：长沙三占惯性制动有限公司，住所地：长沙高新开发区桐梓坡西路229号麓谷工业园A5栋2楼3号。法定代表人：熊月华,系该公司董事长。委托诉讼代理人：欧阳文，湖南高天律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯娜，湖南高天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜洪波，男，汉族，1977年6月13日出生，住长沙是芙蓉区。委……