追索劳动报酬纠纷 （2017）湘02民终17号

本案系劳动争议纠纷，双方的争议焦点为被告要求原告支付其销售提成是否有合法依据?劳动关系是指劳动者提供职业性的劳动，而由用人单位向劳动者支付报酬所形成的法律关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告与被告及其销售团队，虽未签订书面劳动合同，但双方口头约定了工作内容和基本工资加销售提成的劳动报酬构成方式等。现销售提成如何计算，原、被告陈述不一，产生本案纠纷。原审结合原告违反应与被告签订书面劳动合同、如实告知劳动者劳动报酬等法定义务的事实，以及从原告管理员工刘志智及原告员工王蓉、罗星宇对第一份、第二份《成交客户提成表》签注后，原告按该两份提成表列的提成金额，向被告支付了销售金额1.3%的提成，再基于刘志智与原告公司两股东的特殊关系，还有2014年9月26日刘志智代表原告与征收中心签订《安置房定购协议》等事实，可推定刘志智可以代表原告确认被告及其销售团队的销售提成事宜，故其在被告的第三份和第四份《成交客户提成表》上签署的意见应视为代表原告的意思表示

本案系劳动争议纠纷，双方的争议焦点为被告要求原告支付其销售提成是否有合法依据?劳动关系是指劳动者提供职业性的劳动，而由用人单位向劳动者支付报酬所形成的法律关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告与被告及其销售团队，虽未签订书面劳动合同，但双方口头约定了工作内容和基本工资加销售提成的劳动报酬构成方式等。现销售提成如何计算，原、被告陈述不一，产生本案纠纷。原审结合原告违反应与被告签订书面劳动合同、如实告知劳动者劳动报酬等法定义务的事实，以及从原告管理

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终17号上诉人（原审原告）株洲天润房地产有限责任公司，住所地荷塘区大坪路18号办公楼3楼。法定代表人文驰云，总经理。委托诉讼代理人文冬华，男，汉族，1977年10月14日出生，住株洲市荷塘区陡岭坡荷塘区政府集体宿舍，身份证号码：4302231977********，系该公司法律顾问。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）陈智胜，男，1……