劳动合同纠纷 （2019）粤民申4497号
裁判要旨
志鸿公司2017年12月1日的电子邮件明确记载双方劳动关系于2017年12月29日方才解除，故在2017年12月29日之前，双方劳动关系仍然存续，志鸿公司在此之前可以撤回解除劳动合同通知，陈新源应继续履行劳动合同，陈新源在收到志鸿公司要求其返回公司人事部门报到并另行安排工作的函件后，未到岗工作，且在公司多次向其发送《返岗通知书》后，仍未到岗，其行为应属单方主动离职，故二审法院判令志鸿公司无需向陈新源支付违法解除劳动合同的赔偿金，处理并无不当，本院予以支持。 至于陈新源申请再审提出的二审法院漏判问题，因其并未提供充分的证据予以证明，本院不予采纳。 陈新源申请再审缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。 综上，陈新源的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回陈新源的再审申请。 审判长 羊 琴审判员 林小娴审判员 李 磊二〇一九年六月二十六日书记员 曹丽霞
摘要
互诉原告劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤民申4497号再审申请人（一审被告、互诉原告，二审上诉人）：陈新源，男，1969年1月11日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。 被申请人（一审原告、互诉被告，二审上诉人）：志鸿软件（深圳）有限公司。 住所地：广东省深圳市南山区蛇口工业七路科技大厦辅楼**。 法定代表人：冯典聪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：臧传宝，上海市汇业（广州）律师事务所律师……