劳动争议 （2018）鲁06民终3342号
裁判要旨
本案双方争议的焦点问题主要有六：一是上诉人应否向被上诉人补发自2016年1月到5月的工资20000元；二是上诉人应否向被上诉人补发2017年1月、2月的工资2308元；三是上诉人应否向被上诉人支付2016年5月到2017年2月的加班工资24604.08元；四是上诉人应否向被上诉人支付2016年未休带薪年休假的工资1904.76元；五是上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金6000元；六是上诉人应否向被上诉人支付防暑降温费560元。对双方争议的焦点问题一，根据我国劳动合同法实施条例的有关规定，所谓“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。基于上述规定，所谓“工资”指的是劳动报酬，其存在的前提是劳动者向用人单位提供了劳动。本案中，双方签订的劳动合同中约定被上诉人每月的工资为4000元，发放前提是被上诉人完成合同规定的生产（工作）任务，因双方均未提交证据证实被上诉人需完成哪些具体的生产（工作）任务，故对该条款可推定为如被上诉人每月按相关规定上班满21.75天，上诉人即应每月向被上诉人足额发放4
摘要
莱阳市惠达机动车安全技术检测有限公司、刘彦昌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终3342号上诉人（原审原告）：莱阳市惠达机动车安全技术检测有限公司，住所地莱阳市食品工业园。法定代表人：王晖，经理。委托诉讼代理人：孙日金，山东乾元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘彦昌，男，1957年10月3日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：高雪丽，山东梨城律师事务所律师。上诉人莱阳市惠达机动车安全技术检测有限公司（以下……