劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第1017号

王×公司与赵某某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。赵某某作为公司门卫，其考勤记录应由王×公司负责举证证明，但其未举证，应承担举证不能的法律后果。按照赵某某主张的加班时间和赵某某的工资数额计算得出的加班工资远远高于仲裁裁决认定的数额，但因赵某某对仲裁裁决的认定并未提起诉讼，视为其对仲裁结果的接受，故原审认定赵某某的法定节假日加班工资和休息日加班工资分别为1337.93元和6013.47元，并无不当，本院予以维持。王×公司的其他上诉请求均无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，王×公司的上诉请求和理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律准确，处理恰当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计人民币10元，由王×（深圳）包装材料制造有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　肖　 艾　 新审　判　员　刘 付　伟 贤代理审判员　郭　　　　亚二〇一〇年六月十一日书　记　员　胡旬子（兼）

王×公司与赵某某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。赵某某作为公司门卫，其考勤记录应由王×公司负责举证证明，但其未举证，应承担举证不能的法律后果。按照赵某某主张的加班时间和赵某某的工资数额计算得出的加班工资远远高于仲裁裁决认定的数额，但因赵某某对仲裁裁决的认定并未提起诉讼，视为其对仲裁结果的接受，故原审认定赵某某的法定节假日加班工资和休息日加班工资分别为1337.93元和6013.47元，并无不当，本院予以维持。王×公司的其他上诉请求均无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，王×公司的上诉请求和理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1017号上诉人（原审原告）王×（深圳）包装材料制造有限公司。法定代表人顾某某。委托代理人钱某某，男。被上诉人（原审被告）赵某某。上诉人王×（深圳）包装材料制造有限公司（下称王×公司）因与被上诉人赵某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第535号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……